En Russie, une femme enceinte est un «soldat de plomb persistant».
Elle est préoccupée non seulement par le fait qu'elle grossit rapidement, par son sommeil inconfortable, mais aussi par la question de savoir s'il est possible de renvoyer une femme enceinte autant que possible et en vertu de quels articles du Code du travail.
Essayons d'analyser les opinions des législateurs et de les comparer avec le point de vue des propriétaires d'entreprises et d'entreprises.
Une femme enceinte peut-elle être renvoyée? Dans quels cas est-ce possible?
Chaque employeur doit comprendre par lui-même que la future mère est une travailleuse presque intouchable. Elle ne devrait être menacée ni par une réduction des effectifs, ni par la réorganisation d'un service, ni par une fusion. Au contraire, le propriétaire de l'entreprise est obligé de transférer la future mère accouchée à un travail facile, sans alourdir les tâches, pour permettre un usage rationnel du temps de repos. Tout cela est soumis au salaire établi, aux ajouts officiels et à la taille des bonus.
Le seul problème dans le sort des "mères nouvellement créées" est la liquidation complète de l'entreprise pour cause de faillite. On ne peut pas se demander s'il est possible de licencier une femme enceinte ou non. Si un employeur en faillite suit plusieurs formalités, la loi est de son côté. Ceux-ci comprennent:
1) un avis écrit à tous les employés de l'institution, sans exception, 2 mois avant la date proposée de la liquidation (fermeture) de la société;
2) la préservation de toutes les indemnités de départ précédemment enregistrées;
3) le paiement du certificat d'incapacité de travail, s'il est présenté.
Lorsqu'un registre de la cessation des activités d'une entreprise figure dans le Registre unifié des entités juridiques, une salariée enceinte sera considérée comme licenciée en vertu de l'article 81 du Code du travail et obtiendra le statut de citoyen au chômage. Après cela, les congés parentaux et les allocations pour enfants sont cumulés et payés au minimum.
Un autre cas où la question de savoir si vous pouvez ou non licencier une femme enceinte est interprété de manière ambiguë: une femme est employée à un taux temporaire (pour la période d'absence d'un employé permanent). Dans cette situation, elle devient vulnérable et ses tâches consistent notamment à faire preuve de vigilance et à avertir la direction de l'entreprise de ses intentions futures. En premier lieu, elle doit présenter un certificat de l’obstétricien-gynécologue sur l’état de la grossesse en cours tous les trois mois. Deuxièmement, les femmes sont invitées à informer par écrit de leur désir de travailler jusqu'à la naissance du bébé. Dans ces conditions, une place lui est réservée.
Comment se comporter si un employé à la place duquel travaille une femme avec un ventre petit ou déjà gros a été rétabli par une décision de justice? Il n'y a rien à faire. S'il n'y a pas de postes vacants, vous devrez accepter votre défaite.
Une femme enceinte peut-elle être renvoyée? Dans quels cas est-ce impossible?
La législation du travail donne de nombreuses raisons objectives au licenciement des employés ordinaires. Il s'agit de violations de la discipline du travail, d'absentéisme, de conflits d'intérêts, de vol de biens de l'organisation, de divulgation de données à caractère personnel. Est-il possible de renvoyer une femme enceinte pour une longue absence du lieu de travail ou une autre inconduite similaire? Évidemment pas. Le chef n'est autorisé qu'à déclarer une sanction disciplinaire, à émettre un ordre de réprimande et à réduire les primes. Cependant, si une femme peut prouver qu'elle a passé des heures d'absence à la clinique, dans la salle d'échographie, elle ne sera pas punie, même de cette manière.
Pour le vol de propriété, l'intérêt personnel, la fuite d'informations personnelles, des preuves, des preuves d'un PC, des caméras de surveillance vidéo sont nécessaires. Cette procédure est un litige qui dure plus de six mois. Bien entendu, en matière de poursuites pénales et de détention, les chances d'une future mère de mener une carrière sereine sont nulles. Donc, vous ne devriez pas risquer cela. Et quelle future femme en travail se comportera-t-elle «non conformément aux règles de la loi» quand elle saura qu'un enfant innocent va payer pour les erreurs de sa mère?
Une femme enceinte peut-elle être renvoyée? Comment agir pour protéger vos droits?
Il s'agit souvent d'une situation courante - l'employeur persuade une femme enceinte de quitter volontairement son emploi (avec l'accord des parties). Que faire dans ce cas? Il est important pour une femme enceinte d’être patiente, de faire du yoga et de rechercher des personnes partageant les mêmes idées. Mais, en aucun cas, vous ne devriez écrire une déclaration!
Il arrive que le confort psychologique de la future mère soit plus important que la recherche de la vérité. Si soudainement une femme signe un papier de son testament, elle a le droit de retirer sa demande dans un délai de deux semaines. Vous devez le faire par écrit en enregistrant un duplicata du formulaire auprès du secrétaire-greffier.
Si, tout à coup, «sans cinq minutes, une femme au travail» était licenciée en vertu de l'article 77 du Code du travail, seul un tribunal compétent peut la réintégrer sur son lieu de travail. Dans le palais de justice, une femme enceinte peut facilement prouver qu'elle a été forcée, forcée, provoquée de manière aussi décisive. Le juge préfère prendre parti pour une personne qui est toujours vulnérable que pour un propriétaire stupide et prudent.
Grâce aux efforts des législateurs, les menaces d'un employeur stupide ne sont pas destinées à se réaliser. Toute femme enceinte a le droit de contacter l'inspection du travail ou le parquet. Cela entraînera une vérification imprévue des activités du propriétaire de l'entreprise. Et là, ils trouveront tellement de violations que cela ne semblera pas suffisant!
